danas je 29.3.2024

Input:

Donesen Pravilnik o obliku i sadržaju izjave o upućivanju radnika

13.3.2018, , Izvor: Verlag Dashöfer

2018.05.1.2 Donesen Pravilnik o obliku i sadržaju izjave o upućivanju radnika

Alan Vajda mag.iur.

Navedenim stručnim radom dajemo prikaz Pravilnika o obliku i sadržaju izjave o upućivanju radnika koji je objavljen u Narodnim novinama br. 105/2017, te je u primjeni od 4. studenog 2017. godine.

Uvod

Na temelju članka 89. stavka 4. Zakona o strancima (Narodne novine«, broj 130/11, 74/13 i 69/17) koji regulira uvjete za rad izaslanih radnika u Republici Hrvatskoj donesen je Pravilnik o obliku i sadržaju izjave o upućivanju radnika kojim je propisan oblik i sadržaj izjave o upućivanju radnika u Republiku Hrvatsku te prijave promjene podataka.

Također je radi potrebe usklađivanja s pravnim aktima Europske unije navedenim Pravnikom u pravni poredak Republike Hrvatske preuzeta Direktiva 2014/67/EU Europskog parlamenta i Vijeća od 15. svibnja 2014. o provedbi Direktive 96/71/EZ o upućivanju radnika u okviru pružanja usluga i izmjeni Uredbe (EU) br. 1024/2012 o administrativnoj suradnji putem Informacijskog sustava unutarnjeg tržišta.

 

Osnovni pojmovi

 

Strani poslodavac je fizička ili pravna osoba koja ostvaruje poslovni nastan u drugoj državi članici EGP-a, koji u okviru prekograničnog pružanja usluga, upućuje radnika na ograničeno vrijeme na rad u Republiku Hrvatsku

 

Upućeni radnik je radnik kojega strani poslodavac, u okviru privremenog ili povremenog prekograničnog pružanja usluga, na ograničeno razdoblje:

 

  1. upućuje na rad u Republiku Hrvatsku za svoj račun i pod svojim vodstvom, na temelju ugovora sklopljenog između stranog poslodavca koji ga upućuje i korisnika usluge u Republici Hrvatskoj, pod uvjetom da za vrijeme upućivanja između stranog poslodavca i radnika postoji radni odnos ili
  2. upućuje u Republiku Hrvatsku u svoju podružnicu ili u društvo u vlasništvu iste grupe kojoj pripada i strani poslodavac, pod uvjetom da za vrijeme upućivanja između stranog poslodavca i radnika postoji radni odnos ili
  3. ustupa kao agencija za privremeno zapošljavanje korisniku koji je osnovan ili posluje u Republici Hrvatskoj pod uvjetom da za vrijeme ustupanja postoji radni odnos između agencije za privremeno zapošljavanje i radnika.

 

Upućeni radnik koji je državljanin treće zemlje, zakonito zaposlen kod stranog poslodavca i upućen na rad u Republiku Hrvatsku na razdoblje dulje od 3 mjeseca dužan je regulirati privremeni boravak u svrhu rada upućenog radnika, koji će mu se odobriti ako:

 

  1. dokaže svrhu privremenog boravka,
  2. ima valjanu putnu ispravu,
  3. ima