Meni dostupan sadržaj 
Sukladno članku 26. Zakona o radu („Narodne novine“, br. 93/14., 127/17. i 98/19.) CENTAR KAPITAL d.d., Zagreb, Fausta Vrančića 57, OIB 83051949585, (dalje u tekstu: Poslodavac) donosi se sljedeći
PRAVILNIK
o korištenju godišnjeg odmora u CENTAR KAPITAL d.d., Zagreb
Članak 1.
Ovim Pravilnikom uređuje se pravo, trajanje, utvrđivanje i korištenje godišnjeg odmora.
Članak 2.
Radnik ima za svaku kalendarsku godinu pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje četiri tjedna (20 radnih dana).
Članak 3.
Za vrijeme korištenja godišnjeg odmora radniku se isplaćuje naknada plaće u visini kao da je radio u redovnom radnom vremenu, a najmanje u visini prosječne mjesečne plaće u prethodna tri mjeseca, uračunavajući sva primanja u novcu i naravi koja predstavljaju naknadu za rad.
Članak 4.
Pri utvrđivanju trajanja godišnjeg odmora ne uračunavaju se subote, nedjelje, blagdani i neradni dani određeni Zakonom.
Razdoblje privremene nesposobnosti za rad, koje je utvrdio ovlašteni liječnik, ne uračunava se u trajanje godišnjeg odmora.
Članak 5.
Osnovica za izračun godišnjeg odmora iznosi četiri tjedna.
Osnovica za izračun godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka uvećava se prema postojećim utvrđenim kriterijima kako slijedi:
- s obzirom na složenost poslova:
- zaposlenicima VSS 5 dana
- zaposlenicima VŠS 4 dana
- zaposlenicima SSS 3 dana
- zaposlenicima NSS ili osnovna škola 2 dana
- s obzirom na dužinu radnog staža:
- od navršenih 5 do navršenih 10 godina radnog staža 2 dana
- od navršenih 10 do navršenih 15 godina radnog staža 3 dana
- od navršenih 15 do navršenih 20 godina radnog staža 4 dana
- od navršenih 20 do navršenih 25 godina radnog staža 5 dana
- od navršenih 25 do navršenih 30 godina radnog staža 6 dana
- od navršenih 30 do navršenih 35 godina radnog staža 7 dana
- od navršenih 35 i više godina radnog staža 8 dana
- s obzirom na radne uvjete:
- rad na poslovima s otežanim ili posebnim radnim uvjetima 2 dana
- red u smjenama i redovni rad subotom, nedjeljom, blagdanima
i neradnim danima određenima zakonom 1 dan
- s obzirom na posebne socijalne uvjete:
- roditelju, posvojitelju ili skrbniku s jednim malodobnim djetetom 2 dana
- roditelju, posvojitelju ili skrbniku za svako daljnje malodobne dijete još po l dan
- samohranom roditelju malodobnog djeteta 3 dana
- roditelju, posvojitelju ili skrbniku djeteta s invaliditetom, bez obzira na
drugu djecu 3 dana
- osobi s invaliditetom 3 dana
- prema doprinosu na radu:
- ako ostvaruje natprosječne rezultate rada 2 dana
Ukupno trajanje godišnjeg odmora određuje se na način da se četiri tjedna (20 radnih dana) uveća za zbroj svih dodatnih dana utvrđenih točkama 1. do 5. stavka 2. ovoga članka, a najduže do 30 radnih dana.
Članak 6.
Vrijeme godišnjeg odmora utvrđuje se planom korištenja godišnjeg odmora.
Plan godišnjeg odmora donosi Poslodavac, a nakon dogovora s radnicima vodeći računa o želji svakog pojedinog radnika.
Raspored korištenja godišnjeg odmora utvrđuje Poslodavac u skladu s ovim Pravilnikom najkasnije do 30. lipnja tekuće godine.
Pri utvrđivanju rasporeda korištenja godišnjeg odmora moraju se uzeti u obzir potrebe organizacije rada te mogućnosti za odmor raspoložive radnicima.
Radnika se mora najmanje 15 dana prije korištenja godišnjeg odmora obavijestiti o trajanju godišnjeg odmora i razdoblju njegovog korištenja.
Članak 7.
Radnik može koristiti godišnji odmor u neprekidnom trajanju ili u dijelovima.
Ako radnik koristi godišnji odmor u dijelovima, mora tijekom kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na godišnji odmor iskoristi najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se radnik i Poslodavac drukčije ne dogovore, pod uvjetom da je ostvario pravo na godišnji odmor u trajanju dužem od dva tjedna.
Članak 8.
Neiskorišteni dio godišnjeg odmora radnik može prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
Radnik koji je ostvario pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora u trajanju kraćem od dijela godišnjeg odmora iz članka 7. stavka 2. ovoga Pravilnika, može taj dio godišnjeg odmora prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
Radnik ne može prenijeti u sljedeću kalendarsku godinu dio godišnjeg odmora iz članka 7. stavka 2. ovoga Pravilnika ako mu je bilo omogućeno korištenje toga odmora.
Godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji je prekinut ili nije korišten u kalendarskoj godini u kojoj je stečen, zbog bolesti te korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju, radnik ima pravo iskoristiti po povratku na rad, a najkasnije do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine.
Iznimno od stavka 4. ovoga članka, godišnji odmor, odnosno dio godišnjeg odmora koji radnik zbog korištenja prava na rodiljni, roditeljski i posvojiteljski dopust te dopust radi skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju nije mogao iskoristiti ili njegovo korištenje poslodavac nije omogućio do 30. lipnja sljedeće kalendarske godine, radnik ima pravo iskoristiti do kraja kalendarske godine u kojoj se vratio na rad.
Članak 9.
Radnik ima pravo koristiti dva puta po jedan dan godišnjeg odmora kada on to želi, uz obvezu da o tome obavijesti Poslodavca najmanje dva dana prije.
Članak 10.
U slučaju prestanka rada zbog prelaska na rad drugom poslodavcu ili zbog odlaska u mirovinu, radnik ima pravo iskoristiti godišnji odmor na koji je stekao pravo u CENTAR KAPITAL d.d. Zagreb.
U slučaju prestanka rada, ako radnik nije iskoristio godišnji odmor u cijelosti, isplatit će mu se naknada umjesto korištenja godišnjeg odmora.
Članak 11.
Radniku se može odgoditi, odnosno prekinuti korištenje godišnjeg odmora radi izvršenja važnih i neodgodivih poslova.
Odluku o odgodi, odnosno prekidu korištenja godišnjeg odmora iz stavka 1. ovog članka donosi direktor, uz obvezu da radniku omogući naknadno korištenje odnosno nastavak korištenja godišnjeg odmora.
Radnik ima pravo na naknadu stvarnih troškova prouzročenih odgodom, odnosno prekidom korištenja godišnjeg odmora. Stvarnim troškovima smatraju se putni troškovi odnosno troškovi prijevoza koji je radnik koristio u polasku i povratku iz mjesta zaposlenja do mjesta odmora u trenutku prekida, dnevnice, te drugi troškovi koji su nastali za radnik zbog prekida godišnjeg odmora, što dokazuje odgovarajućom dokumentacijom.
Članak 12 .
Ovaj Pravilnik se objavljuje na oglasnoj ploči poslodavca, te stupa na snagu osmoga dana od dana objave.
Direktor:
__________________
Objavljeno na oglasnoj ploči dana 11. siječnja 2021.
