Nedostupan dokument, obavezna prijava
Input:

Ogledni primjerak Pravilnika o rasporedu radnog vremena

15.3.2021, , Izvor: Verlag Dashöfer

2021.05.1.3 Ogledni primjerak Pravilnika o rasporedu radnog vremena

Kristian Plazonić, dipl.iur.

Na temelju članka 26. Zakona o radu („Narodne novine”, br. 93/14., 127/17. i 98/19.) za XXX d.o.o. Osijek, Iločka ulica 33, OIB: 00000000000 (u daljnjem tekstu: Poslodavac), nakon savjetovanja s Radničkim vijećem donosim dana 11. ožujka 2021. godine, sljedeći

PRAVILNIK
O  RASPOREDU RADNOG VREMENA

Članak 1.

Ovim Pravilnikom utvrđuje se raspored radnog vremena u dioničkom društvu ograničene odgovornosti XXX d.o.o.

Poslodavac ovim Pravilnikom utvrđuje početak i završetak radnog vremena.

Članak 2.

Tjedno radno vrijeme iznosi 40 (slovima: četrdeset) sati tjedno.

Tjedno radno vrijeme raspoređeno je na 5 (slovima: pet) radnih dana u tjednu.

Dani tjednog odmora su subota i nedjelja.

Članak 3.

Radno vrijeme počinje u 08,00 (slovima: osam) sati, a završava u 16,00 (slovima: šesnaest) sati.

Iznimno, u razdoblju od 1. lipnja do 31. kolovoza rad kod Poslodavca započinje u 07,00 (slovima: sedam) sati i završava u 15,00 (slovima: petnaest) sati.

Članak 4.

Stanka (odmor) počinje u 11,00 (slovima: jedanaest) sati, a završava u 11,30 (slovima: jedanaest i trideset) sati.

Članak 5.

Između 2 (slovima: dva) radna dana svaki radnik ima pravo na dnevni odmor od najmanje 12 (slovima: dvanaest) sati neprekidno.

Članak 6.

O rasporedu radnog vremena ili izmjene rasporeda radnici će se obavijestiti 10 (slovima: deset) dana prije primjene ili izmijene rasporeda.

Članak 7.

Raspored redovnog tjednog radnog vremena na pojedine dane u tjednu, početak i završetak dnevnoga radnog vremena, kao i trajanje i vrijeme odmora utvrđuje poslodavac nakon savjetovanja sa radničkim vijećem.

Članak 8.

Poslodavac mora izvijestiti radnike o rasporedu ili promjeni rasporeda radnog vremena najmanje tjedan dana unaprijed, osim u slučajevima hitnog prekovremenog rada, kada

 
 Pošaljite nam povratnu informaciju
Što mislite o našem portalu?
Vaša poruka je uspješno poslana.
Input: