2020.19.1.2 Posebnosti ugovaranja radnog odnosa na određeno vrijeme
Anja Juršetić, mag.iur.
Osnovno je pravilo da se ugovor o radu sklapa na neodređeno vrijeme, osim u iznimnim slučajevima kada Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, dalje: ZOR) omogućuje sklapanje ugovora o radu na određeno vrijeme. Naime, sukladno odredbi članka 12. ZOR-a, ugovor o radu može se iznimno sklopiti na određeno vrijeme i to za zasnivanje radnog odnosa čiji je prestanak unaprijed utvrđen rokom, izvršenjem određenog posla ili nastupanjem određenog događaja, a ugovaranje duljine trajanja ugovora o radu na određeno vrijeme obvezni je sastojak sukladno odredbi članka 15. ZOR-a koji propisuje minimalni sadržaj svakog ugovora o radu.
Pritom postoje neka ograničenja za poslodavce – tako poslodavac s istim radnikom smije sklopiti uzastopni ugovor o radu na određeno vrijeme samo ako za to postoji objektivan razlog koji se u tom ugovoru ili u pisanoj potvrdi o sklopljenom ugovoru o radu mora izričito navesti. Isto tako, ukupno trajanje svih uzastopnih ugovora o radu sklopljenih na određeno vrijeme, uključujući i prvi ugovor o radu, ne smije biti neprekinuto duže od tri godine, osim ako je to potrebno zbog zamjene privremeno nenazočnog radnika ili je zbog nekih drugih objektivnih razloga dopušteno zakonom ili kolektivnim ugovorom, s time da se prekid kraći od dva mjeseca ne smatra se prekidom razdoblja od tri godine. Spomenuta ograničenja ne odnose se na prvi ugovor o radu sklopljen na određeno vrijeme. U protivnom, novčanom kaznom od 31.000,00 do 60.000,00 kuna kaznit će se za prekršaj poslodavac pravna…
