Temeljem čl. 57. st. 2. i 3., čl. 58. Zakona o zaštiti na radu (NN 71/14, 1 18/14, 94/18, 96/18), član uprave (ime i prezime člana) društva (naziv društva), (lokacija), OIB:__________________, donosi dana ___. ___ 2025. godine sljedeći
Pravilnik o zabrani zlouporabe alkohola i drugih sredstava ovisnosti na mjestu rada
- UVODNE ODREDBE
Članak 1.
Ovim pravilnikom utvrđuje se sustav za provedbu mjera zabrane zlouporabe alkohola, droga i drugih sredstava ovisnosti na mjestima rada u vrijeme rada, način utvrđivanja prisutnosti alkohola, droga i drugih sredstava ovisnosti u tijelu, krvi ili drugim tjelesnim tekućinama (u daljnjem tekstu: testiranje) za vrijeme rada, postupanje sa osobama zatečenim na radnom mjestu pod utjecajem alkohola, droga ili drugih sredstava ovisnosti.
Članak 2.
Poslodavac je dužan upoznati radnika s odredbama ovog pravilnika i to prilikom zasnivanja radnog odnosa.
Članak 3.
Propisane mjere i postupci sastavni su dio sustava unapređivanja sigurnosti i zdravlja radnika, sprječavanja ozljeda na radu, profesionalnih bolesti i drugih bolesti u vezi s radom te sprječavanja nastanka štete na račun poslodavca i drugih osoba, a odnose se na:
- zabranu rada i dolaska na posao pod utjecajem alkohola i drugih sredstava ovisnosti
- zabranu unošenja i konzumacije alkoholnih pića i drugih sredstava ovisnosti na mjestu
rada
- utvrđivanje postupka provjere alkoholiziranosti i drugih stanja ovisnosti radnika
- odgovorne osobe za provedbu mjera zabrane zlouporabe alkoholnih pića i drugih
sredstava ovisnosti
- zabranu provjere na druga sredstva ovisnosti
- obavještavanje radnika o štetnosti ovisnosti i njihovom utjecaju na radnu sposobnost
- mjere koje se provode nakon utvrđene alkoholiziranosti radnika
- zabranu pušenja na mjestu rada.
Članak 4.
Odredbe ovog pravilnika odnose se na sve radnike zaposlene u tvrtki, koji su u radnom odnosu temeljem ugovora o radu, studentskog ugovora ili nekog drugog dokumenta kojim se zasniva radni odnos između poslodavca i osobe (u daljnjem tekstu: radnik).
Članak 5.
Poslodavac je dužan obavijestiti radnike o štetnosti sredstava ovisnosti i njihovom utjecaju na radnu sposobnost putem korištenja odgovarajućeg propagandnog materijala te surađivati sa specijalistom medicine rada pri provođenju mjera sprječavanja zlouporabe sredstava ovisnosti.
- IZUZEĆA
Članak 6.
Poslodavac ne smije provjeravati je li radnik pod utjecajem sredstava ovisnosti osim alkohola…
